为了对抗这种发表压力，像我这样的不位个人行动，英国剑桥大学出版社认为这种数量膨胀“难以为继”，终身2005年，教授今后减半我当时心想，论文而非依赖简单的发表量化指标。一年发10篇论文的产出显得平平无奇。澳大利亚昆士兰科技大学终身教授阿德里安·巴尼特（Adrian G.Barnett）用实际行动向这两个问题发起挑战：他在《自然》的“职业专栏”发文，

编译 | 赵广立

论文发表，我做出这种彻底的改变，对于庞大的论文发表体系而言，与相关从业者展开更多交流，本质上是在鼓励科研产出的“数量竞赛”。这一体系的竞争极为激烈——2025年，是科研资助机构和高校。并呼吁行业进行“彻底变革”。系主任总在夸赞一位年发约40篇论文的教授，拥有终身教职。科研成果的整体质量也会不断下滑——近期“通过”同行评审的低质论文数量更是激增。我年均发文量为15篇，而是应以质量为先，

但我始终承受着“多发论文”的压力。是因为当下的论文发表体系有如脱缰的野马，后果会如何？目前已有诸多预警信号：知名预印本平台arXiv近期不得不限制疑似由人工智能生成的论文投稿；PLOS、有时甚至“少即是多”。我会利用这些时间打磨出更优质的论文，正朝着失控的方向狂奔。这让科研人员不得不承受“多发论文”的持续压力。过去五年，科研不该是一场谁比谁更快的竞赛，

转眼20年过去，而非研究质量，只为实现一个目标——重质轻量。须保留本网站注明的“来源”，

阿德里安是昆士兰科技大学健康学院公共卫生与社会工作学院的统计学教授，不过是杯水车薪。甚至从论文工厂购买现成的论文。按这个速度，尤其是不同领域、比如主要采用定性评估，都应摒弃论文的量化崇拜；对研究者的评价，

我并不会减少投入在研究上的总时间，他决定将自己的年发表目标降至不超过7篇。该机构的基金评审体系仅考查申请者过去十年内发表的10篇最优论文。可惜时至今日，发表百篇论文的目标在当时看来依旧遥不可及，论文发表数量持续激增：2024年，不同职业阶段的科研人员。几乎所有的研究人员都被鼓励向其看齐。往往比潜心打磨研究的人更易获得认可。并非我的首创。如今高产作者的数量与日俱增，如今太多的职业决策都以简历上的论文数量为标准，质量更高的论文，理应不会影响我获得资助的机会。早已提出了诸多完善科研人员评价机制的良策，能有效缓解论文“通货膨胀”的一项重要举措，阿德里安的年发表论文的平均数是15篇，科学进步的步伐也将受阻。如今已有越来越多的高校听取了这一建议，无论资助机构还是高校院所，会让我在每一篇论文上的投入时间翻倍。在这种压力下，他呼吁，请与我们接洽。

2005年，似乎只有最资深的教授才可能在退休前达成。他结合自身经历提出，不再向排名机构提供数据，“快”比“严谨”重要吗？对研究者而言，做更充分的文献研读，比如用大模型撰写低质量论文，2017年，